日本之前提出“在2020年之前，将担任领导职务的女性数量比例提升至30\\%”的目标，但如今，“女性活跃”的进展仍停滞不前。怎样才能创造出能够让女性大显身手的职场环境呢？我们将会在本片中探索这其中的启示。目前备受关注的意识改革是打破一直以来的陈旧观念。部分企业已经采取了导入独特的体验型进修，让员工意识到自己“无意识的偏见”等措施。本片将会密切观察企业持续探索的过程。
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